IFC

A growing number of oil, gas, and mining companies have committed to create more diverse, gender-balanced, inclusive industries – recognizing that it is not only the right thing to do, but it also makes business sense. To help oil, gas, and mining companies to meet their gender goals, IFC has developed this toolkit. The toolkit starts with detailed business case arguments on the benefits of gender diversity and inclusion, and then provides practical, detailed tools to help companies to assess and address obstacles to equality and inclusion in the workplace, across the supply chain, and in community engagement and investment. It includes easy-to-use techniques and tools to transform a broad gender strategy into a supportive working reality for women and men.

The toolkit includes an executive summary, plus four standalone thematic tool suites, focusing on:

The tool suites can be used individually by different business units, or mixed and matched into a broader corporate strategy, depending on priorities.

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Un número creciente de empresas de los sectores de petróleo, gas y minería se han comprometido con hacer de estas industrias espacios más diversos, con balance de género e inclusivos , en reconocimiento de que no es solamente lo correcto, sino también que tiene sentido a nivel del negocio. IFC ha desarrollado este kit de herramientas para ayudar a las compañías de petróleo, gas y minería a alcanzar sus metas de género. El kit de herramientas presenta inicialmente justificaciones económicas detalladas sobre los beneficios de la diversidad de género y de la inclusión; ofrece luego herramientas prácticas y minuciosas que buscan ayudar a las empresas a evaluar y abordar los obstáculos para la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo, a lo largo de la cadena de abastecimiento y en el desarrollo de inversiones y de relaciones con la comunidad. Incluye técnicas fáciles de aplicar y herramientas para transformar una estrategia general de género en una realidad laboral favorable tanto para las mujeres como para los hombres.

El kit de herramientas incluye un resumen ejecutivo y cuatro sets de herramientas independientes organizados alrededor de los siguientes temas:

Estos sets de herramientas pueden ser usados de forma individual por diferentes departamentos o unidades de negocio, o pueden también ser combinados como parte de una estrategia corporativa más amplia, según las prioridades establecidas.

De plus en plus de sociétés pétrolières, gazières et minières se sont engagées à rendre leur secteur industriel plus diversifié, équilibré en terme de genre, et inclusif – elles ont réalisé que ce n’est pas seulement une bonne action, mais que cela a du sens en terme commercial. IFC a donc développé une Boîte à outils afin de les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs en matière de genre. Le document présente d’abord les arguments économiques en faveur de la diversité des genres et de l’inclusion. Il fournit ensuite des outils détaillés et pratiques pour aider les sociétés à évaluer et à prendre en considération les obstacles à l’égalité et à l’inclusion sur le lieu de travail, dans la chaîne d’approvisionnement et au cours de l’engagement communautaire. Enfin, une série de techniques faciles à mettre en œuvre permettent de transcrire une stratégie générale sur le genre en réalité de travail concrète pour les employés et employées.

La Boîte à outils comporte ainsi un résumé analytique puis quatre cahiers thématiques autonomes:

Selon les priorités définies, les cahiers thématiques peuvent être utilisés indépendamment les uns des autres, et par différentes unités de la société ; l’ensemble de la Boîte à outils peut aussi servir de base à l’élaboration d’un plan reflétant la stratégie globale de l’entreprise.